Mobbing Nedir?

Mobbing… Türkçe karşılığı baskı kurmak, bezdirmek , yıldırmak olarak geçiyor.Ancak en iyi tanım için iş yerinde psikolojik terör diyebiliriz.Örnek olarak,çalışanın kendisini ifade etmesini engellemek,yüksek sesle azarlamak,hakaret etmek, sürekli eleştirmek ağır işler vermek,vb sayılabilir.

Geçtiğimiz son birkaç yılda,çalışanlar tarafından bu kelimeyi oldukça çok duymaya başladık.Günümüzün büyük bir bölümünü geçirdiğimiz işyerlerinde yaşanan bu durum,çalışanları hem fiziksel hem de psikolojik olarak etkilemekte ve motivasyonlarını düşürmektedir.Böylece işyerindeki mobbing nedeniyle ciddi aksamalar olabilir. Psikolojik terör, sadece kişiyi etkilemez aynı zamanda işletmenin genel bütünlüğünü ve moralini bozabilir. Bu da uzun vadede kârda önemli kayıplara neden olabilir.Özellikle organizasyonel yapının zayıf olduğu ,daha yüksek mertebelerin daha zayıf olanlara karşı psikolojik olarak uyguladığı uzun süreli baskı diyebiliriz. Son dönemlerde hem hukuki hem de sosyoloji alanları başta olmak üzere çeşitli diğer disiplinler arasında da tartışılan bir konu haline gelmiştir.

Durum böyle olunca hem ülkemizde hem de dünyanın çeşitli yerlerinde bu konu ile ilgili mücadele etmek için yürütülen bir çok çalışma var.Araştırmalar  yıldırma durumunu kabullenmek ve bu şekilde devam etmek yerine , uygulayabileceğiniz yöntemlerin varlığını ortaya koyuyor.

Mobbing ile mücadele etme yöntemleri:

Bu yöntemleri aşağıdaki gibi sıralayabiliriz.

1.Adım: İnsan Kaynakları ile Görüşmek:

Günümüz modern iş  dünyasında,İnsan kaynakları departmanı, firmalarda çalışan memnuniyeti arttırmak için oldukça farklı prosedürler oluşturmaya başladı.Çoğu firma da ise Mobbing öncelikli sırada yer alarak tolerans tanınmayan davranışlardan öngörülmektedir. İnsan Kaynakları müdürü ile görüşüp  bu konuda kendilerinden destek alabilirsiniz.Eğer Global bir firmada çalışıyorsanız,ilgili yurtdışı departmanı da devreye girecek ve bu konuda çözüm sunacaktır.

2.Adım: Psikolojik Destek Almak

Günümüzün en az 8 saatini geçirdiğimiz ofiste,böylesi davranışlara maruz kalmak bizi hem ruhsal hem de fiziksel olarak oldukça etkilemektedir. Bu durumda psikolojik destek almak faydalı olacaktır.Bazen içinde bulunduğumuz halimize o kadar odaklanırız ki,daha geniş perspektiften bakamayız. Uzmanlar,bu konuda devreye girip, daha farklı bir bakış açısı kazandırarak yeni stratejiler oluşturmamıza yardımcı olabilir.

3.Adım: Yasal olarak ilgili makamlara başvurmak.

Bu durumla ilgili Türkiye’de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, Anayasa Mahkemesi, CİMER, Alo 170, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Türkiye İnsan Hakları Kurumu ve İl, İlçe İnsan Hakları Kurulları’na başvuru yapabilirsiniz.

Böyle yasal bir aksiyon almak istediğimizde elimizde kanıt olarak sunabileceğimiz destekleyici belgelerin olması gerekmektedir. Yazılı kaynaklar, email yazışmaları,whatsapp kayıtları, notlar vb evraklar oldukça önemlidir.

Mobbing eğer sözlü olarak başka çalışanların yanında meydana gelmişse,bu çalışanlarında sözlü olarak sizi desteklemeleri tanıklık yapmaları elinizi güçlendirecektir.

4.Adım: Mobbing davranışı gösteren kişi ile konuşmak.

Baskı uygulayan kişi ile direk konuşarak ,neden bu şekilde davrandığını ,hareketlerinin adil olmadığını ve rahatsız edici bir durum yarattığını söyleyebilirsiniz.Belki de ilk adımı siz atarak aranızdaki sorunu çözebilirsiniz.

5.Adım:İşten Ayrılmak

Büyük hayallerle yeni deneyimlere başladığınız işinizden sadece mobbing yüzünden ayrılmak kulağa hiç hoş gelmiyor. Ancak sizin mutluluğunuz ve sağlığınız çok çok daha önemli.Herşeyi denemenize rağmen içinde bulunduğunuz durumda bir iyileşme olmuyorsa ,belki de bu iş yerinden ayrılıp yetenekleriniz deneyimlerini daha iyi değerlendirebileceğiniz başka bir firmada kariyerinize devam etmenizdir.

Sonuç,

Özetleyecek olursak,Mobbing çalışma atmosferini bozan,motivasyonu olumsuz etkileyen ve verimli çalışmayı gölgeleyen bir davranıştır.Yukarıda bahsettiğimiz yöntemler ile bu durumla mücadele edebilirisiniz.Ancak unutmamak gerekir ki ,elinizden geleni yaptıktan sonra durum düzelmiyorsa kendi sağlınız ve huzurunuz için işten ayrılma opsiyonunuda düşünmelisiniz.Memnun olmadığınız bir ortamı bırakıp ayrılmak,sizi oyunun kaybedeni değil,galibi yapar.